PERSBERICHT
Voorziene besparing Vlaamse
premie 50+ niet haalbaar wegens succes
26 mei 2011
De hervorming
van de tewerkstellingspremie 50+ leidde niet tot de
verwachte besparingen. Het voorziene aflopen van de federale
win-win-premie voor 50+ers eind dit jaar, zal mogelijk tot
forse nog bijkomende meeruitgaven voor Vlaanderen leiden.
Met de tewerkstellingspremie 50+ wil de
Vlaamse regering de loonkost verlagen van 50-plussers, en zo
hun kansen op aanwerving verhogen.[1]
De jongste jaren is de maatregel op kruissnelheid gekomen.
In 2007 werden zo’n 2100 premies toegekend, in 2010 was dat
naar bijna 4000 gestegen. In oktober 2010 werd beslist dat
de Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ niet langer
cumuleerbaar zou zijn met de federale win-win-premie 50+.
Omdat de federale premie voor de meeste aanvragers
financieel aantrekkelijker is, werd verwacht dat, nu er
verplicht zou moeten gekozen worden, een fikse besparing zou
gerealiseerd worden. Bij de begrotingsopmaak 2011 werd er
daarom op de begrotingspost tewerkstellingspremie 50+ een
besparing van 6 miljoen euro (- 30%) , ingeschreven.
Geen besparing, wel sterke meeruitgaven in
het vooruitzicht
Uit cijfers die Vlaams volksvertegenwoordiger
Koen Van den Heuvel van minister Muyters ontving, blijkt dat
de verwachte besparing niet gerealiseerd werd.[2]
Bij de begrotingscontrole 2011 wordt er daarom iets meer dan
10 miljoen euro (+ 74%) toegevoegd aan het budget voor de
tewerkstellingpremie 50+, de grootste meeruitgave binnen het
beleidsdomein Werk.
Belangrijk is echter het voorziene aflopen
van de federale win-win premie voor 50+ers, eind dit jaar.
Aangezien de Vlaamse premie nog minstens een jaar doorloopt,
zal dit leiden tot meer aanvragen voor de Vlaamse premie, en
mogelijk dus fors hogere uitgaven.
Sterker inzetten op 55+ers, en netto-impact
in kaart brengen
Voor Vlaams parlementlid Koen Van den Heuvel
is het succes van de tewerkstellingspremie goed nieuws, maar
is er op twee fronten werk aan de winkel:
-
Uit eerdere cijfers weten
we dat zo’n 70% van de gebruikers van de 50+-premie 50-
tot 54-jarigen zijn. Gezien de uitdagingen op de
arbeidsmarkt is het echter absoluut nodig dat de premie
ook meer en meer gebruikt worden door 55+ers.
-
Een onderzoek van het
Expertisecentrum Leeftijd en Werk stelde vorig jaar nog
dat er te weinig zicht is op het netto-effect van de
tewerkstellingspremie, en dus het aantal extra
aanwervingen van 50+-ers ten gevolge van de 50+-premie.[3]
Daarom moet er spoedig een impactanalyse van de Vlaamse
premie komen, zodat de minster tijdens komende
budgettaire discussies omtrent de maatregel goed
beslagen op het ijs komt.
____________
